Impressum
123smile Ltd. Schützenallee 1 Hotline Tel.: +49 (0) 1805 6666 431* *0,14 € / Min. aus dem deutschen Festnetz. Internet: www.BilgiBul.de Design und Realisierung: Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE248086084bb Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Levent Akgül (Anschrift wie oben)
Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.
Allgemeine Nutzungsbedingungen (ANB) des Internet- Auskunftsdienstes BilgiBul § 1 Nutzungsgegenstand Die Nutzung der BilgiBul Internetseite erfolgt ausschließlich auf Grundlage der vorliegenden ANB. Andere Bedingungen gelten nicht. Die ANB regeln lediglich die Nutzung der auf der Internetseite von BilgiBul enthaltenen Informationen. Für die Leistungen von BilgiBul gegenüber den Inserenten, insbesondere die Vornahme von Eintragungen, gelten nicht die ANB, sondern die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von BilgiBul. § 2 Nutzung Die auf der BilgiBul Internetseite angebotenen Dienste dienen dem Auffinden von Adressdaten sowie weiterer Informationen, die unsere Kunden zusätzlich zur Veröffentlichung beauftragt haben. Die Nutzung der Grunddienste von BilgiBul ist kostenfrei, jedoch nur zu diesem Zweck gestattet. Die Vergütung für zusätzliche vom Nutzer in Anspruch genommene Leistungen und deren Zahlungsbedingungen ergeben sich aus den AGB von BilgiBul und ist von den vorliegenden ANB nicht erfasst. Für weitergehende Dienste können Kosten für die Nutzung entstehen. Auf die Notwendigkeit zur Entrichtung eines Entgelts wird im jeweiligen Dienst hingewiesen. Jede zweckfremde Nutzung, insbesondere die gewerbliche Auswertung der Informationen und jede gewerbliche Verwertung ist unzulässig und wird von den Anbietern nach geltendem Recht unter Ausschöpfung des Rechtsweges verfolgt. Eine Nutzung oder Verarbeitung der ermittelten Daten ist im Übrigen nur unter den engen Voraussetzungen der datenschutzrechtlichen Bestimmungen, insbesondere des Bundesdatenschutzgesetzes zulässig. Der Download von Adressdaten ist insbesondere nicht gestattet. BilgiBul weist ferner auf den Urheberrechts-, den Marken- und Kennzeichenschutz aller Einträge auf der BilgiBul Internetseite hin. § 3 Haftung (1) BilgiBul ist für die Einträge unserer Kunden inhaltlich nicht verantwortlich. Eine Haftung oder Garantie für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen wird daher nicht übernommen. (2) BilgiBul übernimmt keine Gewähr für die Verfügbarkeit des Auskunftssystems. § 4 Schlussbestimmungen (1) Sämtliche Rechtsbeziehungen zwischen BilgiBul und dem Nutzer unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. (2) Gerichtsstand ist der jeweilige Sitz von BilgiBul. Datenschutzhinweis Wir weisen darauf hin, dass in unseren gedruckten und elektronischen Telekommunikationsverzeichnissen Einträge von Kunden enthalten sind, die der Veröffentlichung bzw. Verwendung ihrer Daten für andere Zwecke, insbesondere für die Erbringung geschäftsmäßiger Telefon- und/ oder Adressenauskunftsdienste, widersprochen haben. Die Datenschutzrechtliche Einschränkung der Nutzung dieser Kundendaten wirkt auch gegenüber sonstigen Nutzern von Telefon- und/ oder Adressdaten, insbesondere gegenüber Stellen, die geschäftsmäßig Telefon- und/ oder Adressenauskunftsdienste erbringen. Diese Stellen haben die Zweckbegrenzung der Verwendung dieser Kundendaten zu respektieren und müssen im Falle von Zuwiderhandlungen damit rechnen, dass die Betroffenen gegenüber ihnen ihre Rechte aus den datenschutzrechtlichen Bestimmungen geltend machen. Datenschutz (für Jobcenter BilgiBul) 1. Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten Die Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung erfolgt zum Zwecke der eigenständigen Ausbildungsvermittlung, zur Arbeitssuche oder Ausbildungssuche bzw. zur Stellenvermittlung. Im Rahmen der Datenverarbeitung werden die erhobenen Daten bei einer von der BilgiBul beauftragten Firma gespeichert. Sie werden auf Ihren Wunsch auch an Dritte (Arbeitgeber/ Arbeitnehmer) übermittelt, wobei Arbeitgeber ihrerseits für die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften und Allgemeine Geschäftsbedingungen Sorge zu tragen haben. Der Zugriff auf ihre Daten ist durch Kennwort geschützt. Mit ihrer Einwilligung erklären Sie sich einverstanden, dass die von Ihnen eingestellten Daten zum Bewerber/ Stellenprofil und ggf. Ihr Lichtbild, sofern Sie sie veröffentlichen, auch von Dritten eingesehen werden können. Sie tragen selbst die Verantwortung für die Inhalte, die Sie veröffentlichen bzw. zugänglich machen. 2. Ihre Rechte Sie haben selbstverständlich das Recht, zu kontrollieren, woher Daten stammen, in welchem Umfang und zu welchem Zweck sie gespeichert sind und an welche dritte Stelle sie weitergegeben worden sind. 3. Veröffentlichung – Inhaltliche Verantwortung Inhalte, die gegen die gute Sitten verstoßen, insbesondere pornografische, politische und/ oder religiöse Inhalte, dürfen nicht eingestellt werden. BilgiBul übernimmt für Zuwiderhandlungen keine Haftung. 4. Einwilligung Um Ihnen den persönlichen Service “BilgiBul-Jobcenter“ zur Verfügung stellen zu können, ist Ihre Einwilligung nötig, damit die entsprechenden Daten zu dem jeweils angegebenen Zweck erhoben, verarbeitet und genutzt werden dürfen. Diese Einwilligung ist analog den gesetzlichen Bestimmungen auf den betreffenden Web-Seiten angebracht und wird protokolliert. Die Einwilligung erfolgt durch Betätigen einer Schaltfläche. Wir weisen Sie ausdrücklich daraufhin, dass Sie diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen können. 5. Verlinkte Seiten Beachten Sie bitte auch, dass die Nutzungsbedingungen von verlinkten Seiten, z.B. Jobbörsen, von den Nutzungsbedingungen und Datenschutzstandards unserer Seite abweichen können. Aus diesem Grund sollten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen der verlinkten Seiten lesen und einhalten. 6. Werbung BilgiBul ist nicht verantwortlich für evtl. unaufgeforderte Werbung bzw. Post per E-Mail (sog. Spam-Mails). Daher empfehlen wir eine anonyme Veröffentlichung (siehe hierzu auch Punkt 8.). 7. Aktualisierung dieser Datenschutzerklärung Soweit sich datenschutzrechtliche Inhalte in dem Portal “BilgiBul.de“ ändern oder sich die Internet- und IT-Sicherheitstechnik weiter entwickelt, wird diese “Datenschutzerklärung“ aktualisiert oder angepasst. BilgiBul behält sich deshalb das Recht vor, die Erklärung gegebenenfalls zu ändern oder zu ergänzen. Änderungen werden auf der Startseite des Portals veröffentlicht. 8. Ergänzende Hinweise - Vorsorglich weisen wir daraufhin, dass bei vielen Firmen Adressdaten von großer wirtschaftlicher Bedeutung sind und nicht immer für Zwecke, die mit dem Portal “BilgiBul.de“ in Verbindung stehen, verwendet werden. Für eine solche missbräuchliche Nutzung des Portals “BilgiBul.de“ übernimmt BilgiBul keine Haftung. - Auf diese Art gewonnene Adressdaten könnten dazu missbraucht werden, Ihnen unerwünschte Werbung zuzusenden. Diese Art von Werbung wird massenhaft zunehmend auch per E-Mail verteilt. In diesem Zusammenhang raten wir dazu, mit Adressdaten, E-Mail-Adressen, Telefonnummern etc. sorgsam umzugehen und das Portal vorzugsweise anonym zu nutzen. - Selbstverständlich sind wir bemüht unser Angebot von beleidigenden Inhalten, die evtl. von Nutzern eingestellt werden, freizuhalten, können diese jedoch nicht immer vermeiden. BilgiBul übernimmt dafür keine Haftung. - Beachten Sie bitte, dass die Anonymität Ihrer Daten bei vereinzelt vorkommenden Berufsbezeichnungen in Kombination mit sehr kleinen Regionen nicht immer gewahrt ist. 9. Rechtlicher Hinweis Gemäß § 611 b BGB darf der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz weder öffentlich noch innerhalb des Betriebs nur für Frauen oder nur für Männer ausschreiben, es sei denn, dass ein Fall des § 611 a Absatz 1 Satz 2 BGB vorliegt. Gemäß § 611 a Absatz 1 BGB darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht wegen seines Geschlechts benachteiligen. Eine unterschiedliche Behandlung wegen seines Geschlechts ist jedoch zulässig, soweit eine Vereinbarung die Art der vom Arbeitnehmer auszuübenden Tätigkeit zum Gegenstand hat und ein bestimmtes Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für diese Tätigkeit ist. Verstößt der Arbeitgeber gegen das geregelte Benachteiligungsverbot bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses, so kann der hierdurch benachteiligte Bewerber eine angemessene Entschädigung in Geld verlangen; ein Anspruch auf Begründung eines Arbeitsverhältnisses besteht nicht. Das Benachteiligungsverbot bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen gilt auch bei unterschiedlicher Behandlung von Arbeitnehmer mit unterschiedlicher nationaler Herkunft für die ausgeschriebene Arbeitsstelle. © BilgiBul
|
